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三一中源公司：实实在在为员工谋求更多福利

三一中源公司：实实在在为员工谋求更多福利

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导读: 新年伊始，中源公司紧紧围绕 为集团跨越千亿而拼搏 这一目标，在各方面大刀阔斧出台了一系列颠覆性举措，特别是将 帮助员工成功 的企业使命落在实处，为员工实实在在谋求更多福利。 给重点岗位发放 ...

新年伊始，中源公司紧紧围绕“为集团跨越千亿而拼搏”这一目标，在各方面大刀阔斧出台了一系列颠覆性举措，特别是将“帮助员工成功”的企业使命落在刻楦机实处，为员工实实在在谋求更多福利。

给重点岗位发放津贴

2012年2月份开始，公司给所有生产一线管理人员发放岗位津贴，包括生产管理、设备管理、安全及6S管理等现场管理人员，以及生产计划员、生产调度员、安全专员、6S专员等一线管理人员。享受标准为300—2000元/月不等。目前中源公司共有55名一线管理人员享受了此津贴。

此外，中源公司还给在噪音、露天环境下作业的员工发放环境津贴，包括熔炼工、热处理工、油漆工、制壳工、喷丸工、抛丸工、锻造工、维修工等工种，共有计444人享受了此津贴。该津贴相当于给这些工种的员工每人每月增加了元工资。

通过职称评定大幅加薪

2011年下半年，中源公司通知工艺人员去参加集团的职称评定，当时没有一个人参加。2011年底，公司有9名研发人员通过了研发职称评定，没过多久，公司对这9名员工大幅通用涂料加薪，并在1月份的工资中兑了现。

看到研发人员通过职称评定加薪后，许多员工在2月份的工艺职称评定中，纷纷走进了考场。目前，中源公司员工纷纷主动要求报名参加职称考试。一种刻苦钻研、干一行爱一行钻一行的良好氛围逐渐形成。

2012年2月，中源公司有14名员工因为工作表现突出，获得了晋升。有的从普通业务员晋升济南试金服务卓著为科长，有的从副部长晋升为正部，这些晋升者的工资待遇也将得到大幅度的提高。

改善食堂伙食，增加班车车次

在中源公司，食堂除了在早餐期间免费为员工提供稀饭外，中晚餐还免费提供牛奶等饮品，并在夜间增开夜宵。同时公司增加了高工餐厅就餐人数，所有副科级以上的干部和技术专家都可以免费到高工餐厅就餐。

中源新产业园位于涟源市经济开发区，与老产业园有3公里之遥，交通不便的问题一直牵动着公司领导的心。随着生产重心向新产业园转移，越来越多的部门和员工搬迁至新产业园办公，为解决员工上下班乘车难的问题，公司马上新购了一台大巴车，并从3月份开始，安排了一台小车，从晚上9：00到凌晨，随时在新厂和老厂之间接送员工，从而解除了员工上晚班的后顾之忧。

改善工艺，提高生产效率

中源公司想尽办法遥控开关提高生产一线员工的工作效率，在切换的进程中要保证没有冲击、没有掉力公司相关负责人每周亲其次自过问熔模中心易断浇道的推进工作，通过将管夹模具改为易断浇道浇注，取消了切割工序，大大提高了切割浇道和打磨的工作效率，管夹打磨员工的劳动强度降低了1/3以上，工作效率更是提升不小。

“人才是公司最宝贵的财富，充分发挥员工潜能是公司实现加速发展的原动力之一，要无微不至地关怀员工，及时解决员工最关心、最直接、最见效的问题，实实在在为员工谋求福利是公司做大做强的初衷，让员工和公司共享成长与收获的喜悦。”中源公司总经理刘实心球建华如是说。